H-1B 비자는 배우자 이주 보다는 더 낫다
이주 & 국적 작동의 밑에, 미국 고용주는 일시적으로 특기 직업에 있는 외국 노동자를 고용할 수 있다. 이 비자는 미국에 있는 H-1B 비 이주자 비자의 밑에 내린다. 배우자 이주와는 다른, H-1B를 얻기를 위한 필요조건은 아주 특정적인다. 규칙은 특정한 기술 또는 지식을 요구하는 일로 "특기 직업"를 정의한다. 위치는 고도로 숙련되 또는 분야에 있는 지식을 전문화한 사람에게서 실제 및 이론적인 응용을 요구한다. 노동자는 그들의 선택된 분야에 있는 적어도 학사 학위 또는 동등물과 국가 licensure가 있을 것을 요구된다.
H-1B 비자는 홀더가 특정한 회사에 의해 후원되어야 하도록 요구한다. 이것은 소리가 나는 것처럼 똑바르지 않다. 미국 노동부는 외국 노동자가 실행할 미국 시민이 수 있는 일에 종사하고 있지 않다는 것을 확인에 대하여 책임이 있다. 그러므로, 회사는 외국 노동 고용을 위한 몇몇 이유가 다는 것을 보여주어야 한다.
배우자 이주 응용에 일제 단속으로, 많은 것은 H-1B 비자를 신청으로 돌았다. 이 비자를 통해 조차 임시, 노동자는 찾고 있다 그(것)들을 확장해 달라고 하도록 방법을 이다. H-1B 비자는 6 년간 널리 유익하다. 만일 비자 홀더가 그 시간 후에 미국에서 작동하는 것을 계속하고 싶으면, 그(것)들은 1 년간 미국 국외에서 재적용하기 전에 남아 있어야 한다.
이 규칙에 약간 예외가 있다. 그 예외의 한개는 그들의 다섯번째 년 기념일의 앞에 I-140 이주하는 청원 또는 노동 증명서를 제출하는 비자 홀더를 위해 이다. 프로세스는 복잡하게 될 수 있다. 불확실한 경우에 할 것이다 무엇, 나 법률 상담을 찾는 추천하면. H-1B는 비 이주자 비자의 동안, 이중 의향으로 분류되는 몇몇 비자의 한이다. 개별이 합법 이민 상태를 위해 신청할 수 있는 이 비자를 보전되고 있는 동안 이것 의미. 직원은 단지 몇년이 걸리기 위하여 이용된 영주권 프로세스의 기초를 두었다. 그러나, 배우자 이주와 다른 비자에 있는 변경과 더불어, 이 프로세스는 백로그에 되었다. 이런 이유로, 많은 사람들은 다른 대안을 찾고 있다. H-1B 프로세스는 지난 이십년간 변화하지 않았다. 이 비자에 아래쪽은 아직도 임시 이다 이다. 그러므로, 홀더가 그들의 영주권 상태에 대해 배우기 위하여 기다리는 경우에, 그(것)들은 3 년 증분에 하나에 있는 그들의 H-1B 비자를 경신해야 할 것이다. 이것은 법적 지위에서 위하여 그들의 영주권을 기다리고 있는 동안 그(것)들을 지킬 것이다.
접촉 프라이버시 정책 그리고 사용 조건
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